1. 更高作业时限从每周44小时调整为每周40小时，超时作业有必要得到劳动者赞同，并依规则付出加班费。

　　2. 用人单位理应当为全职职工交纳五险一金，包含养老、医疗、赋闲、工伤、生育和住宅公积金。

　　3. 酬劳有必要以钱银方式付出，不得以什物或其他方式替代薪酬。薪酬按月付出，而且不得拖欠或克扣。

　　4. 劳动者怀孕期间，应当享用带薪产假；生育后，享用带薪护理假和哺乳假。

　　5. 在企业作业超越6个月的劳动者，享有带薪年休假准则，每年年休假不少于5天。

　　6. 新劳动者入职前，用人单位理应当为其签定劳动合同并交纳社会保险，一起明确规则试用期的准则。

　　7. 用人单位理应当供给安全、健康的作业环境，确保劳动者的安全和健康。劳动者也应当恪守安全出产规则，保护作业环境的整齐卫生。

　　8. 关于存在用工过程中触及性骚扰、咒骂凌辱、殴伤要挟等违反法律规则的行为的用人单位和个人，将被依法严惩。

　　9. 增加了相应的违反法律规则的行为处分力度，关于企业的行为违法，将被处以相应的行政处分。

　　10. 在企业内部树立完善的工会组织，保证劳动者的权益以及参加企业管理的权力。